教师招聘面试培训，圣达教育的主打学科
教师招聘面试辅导经验谈
作为一个大学科，每年招聘计划中名额自然数最多。圣达教育培训机构自成立以来，秉承专业、专心、专一的理念，一直致力于教师招聘面试的研究与培训工作，授课老师坚持良心教育，二十多年的教学经验使自己对教材烂熟于心，多年的面试辅导与培训，形成了系统的培训体系，并总结了一套实用可行的应试方法，成功助推数以百计学员迈入教育的殿堂。由于老师教得好，教师招聘面试通过率高，上岸的小伙伴们自然便口口相传，圣达教育也逐渐由一个不被人知的小机构，到成了一个好多学生打问着慕名报班学习的知名机构。学员也如滚雪球似的，越来越多，乃至遍及东营各县区的中小学校。随着近几年外地市的教师招聘增多，有好多外地市的考生也不嫌路远，来到圣达教育学习培训，于是，圣达教育的名片又散发到了外地市的各个角落，进一步扩大了圣达教育的影响。
教师招聘面试培训 东营试讲说课
第一，制定模版，帮助学员学会快速备课。按照导入新课、整体感知课文内容、重点研讨与探究、拓展延伸与训练的备课思路，大致固定好几个环节，为学员设计好通用的引导语、过度语，提升了备课速度。
第二，通讲教材，保证学员不偏离重点。为学员通讲当地版本的每一课内容，为学生设计个性化导语，设计问题链，设计板书，设计拓展训练题目，保证了学员在教师招聘面试时能顺利备课、正确备课、高效备课。为了追求保险，也好教会学员备课的方法，在通讲教材的过程中，又把课文按照类别进行划分，在不同中找共同点，在相同中设计出更有针对性的内容。
第三，创新设计，吸引评委的眼球。教师招聘面试时，大都采取多个考生一个面试题目，这样评委就容易出现审美疲劳，甚至听不出孰好孰坏，如果考生能在准确备课的前提下，有更为创新的设计，比如一个与众不同的导语，一个恰当的有创意的板书，一个重点词语深度挖掘与解读，极容易引起评委老师的注意和兴趣，为自己赢得一个很高的教师招聘面试分数铺平了道路。